I giovani lavoratori si stanno riversando in posti di lavoro rinnovabili, ma il settore rimane a corto di manodopera, mostrano i rapporti

Aug 19, 2023

"Poiché le assunzioni nel settore della grande tecnologia hanno subito un rallentamento, ci sono molti studenti universitari che sono aperti ad altri settori", ha affermato Kate Urban, Senior Research Writer di Handshake.

iStock.com/Alex Potemkin

In precedenza, First Solar portava la maggior parte dei suoi stagisti a lavorare nella divisione ricerca e sviluppo, ha affermato Johnson, ma recentemente ha aggiunto ruoli per stagisti nella produzione, nella catena di fornitura, nelle risorse umane, nel prodotto e nella tecnologia.

Ha affermato di considerare "un'area di opportunità" per l'azienda rielaborare il proprio programma di tirocinio in modo che gli stagisti possano acquisire esperienza in più divisioni dell'azienda ed essere esposti a una varietà di ruoli.

Il National Solar Jobs Census, pubblicato il 19 luglio, ha rilevato che il 34% dei posti di lavoro del settore riguarda l'installazione o la riparazione, il 6% nella produzione, il 19% nell'amministrazione, il 20% in ruoli gestionali, il 16% nelle vendite e 6 % sono "altro".

L’industria avrà bisogno di più lavoratori in tutti questi ruoli, afferma il rapporto.

Le aziende solari hanno riferito all’Interstate Renewable Energy Council che le tre categorie di posizioni più difficili da ricoprire nelle loro aziende sono i ruoli dirigenziali, i ruoli di ingegnere e scienziato e i ruoli di elettricista o operaio edile.

Nel complesso, le aziende hanno riferito che un piccolo pool di candidati è il principale responsabile di questa difficoltà. Nonostante la crescente migrazione di giovani lavoratori verso il settore delle energie rinnovabili, gli ambiziosi obiettivi di decarbonizzazione degli Stati Uniti richiedono ancora più manodopera. La SEIA ha affermato nel suo comunicato che il solare per raggiungere il 30% della produzione nazionale di elettricità entro il 2030 richiederà che la forza lavoro cresca fino a “più di un milione di lavoratori” e ha affermato che il settore ha ancora “molta strada da fare” per raggiungere tale obiettivo.

“Si prevede che l’industria solare decollerà in modo drammatico nei prossimi anni e, nonostante l’aumento della produttività del lavoro, richiederà centinaia di migliaia di lavoratori in più per tenere il passo con la crescita delle installazioni come risultato degli incentivi dell’Inflation Reduction Act, ", ha affermato l'IREC in una sintesi del rapporto.

Il censimento dei posti di lavoro nel settore solare dell’IREC ha rilevato che nel 2022, il 44% dei datori di lavoro del settore solare ha affermato che era “molto difficile” trovare candidati qualificati, la percentuale più alta registrata dall’indagine negli ultimi 13 anni.

"Questa sfida rappresenta il contesto per un settore che sta crescendo rapidamente e si sta espandendo in nuove aree geografiche", ha affermato l'IREC. “I programmi di tutoraggio, compresi gli apprendistati registrati, possono essere un modo prezioso per aiutare le persone a prendere piede nelle aziende solari e sono particolarmente utili per le donne, gli individui BIPOC e altri gruppi sottorappresentati che cercano di avanzare nel settore”.

L'IREC ha riferito che il 38% delle aziende solari ha un programma di tutoraggio o sponsorizzazione, mentre il 21% fornisce formazione sul posto di lavoro. Secondo il rapporto, solo il 13% delle aziende aveva un programma di tirocinio a partire dal 2022.

Kate Urban, ricercatrice senior presso Handshake e autrice del rapporto aziendale del 20 luglio, ha affermato che l'entusiasmo di First Solar e NextEra Energy per il reclutamento e la formazione di stagisti “l'ha colpita” quando Handshake ha parlato con quelle aziende.

"C'è molto entusiasmo per i talenti emergenti in questo spazio", ha detto.

Molte aziende rinnovabili hanno bisogno di lavoratori qualificati e apprendisti registrati, ma Urban afferma che l’industria ha bisogno anche di lavoratori con background come ingegneria e sicurezza informatica.

Johnson ha affermato che First Solar attualmente svolge la maggior parte della sua produzione in Ohio, dove dispone di una “macchina ben oliata” di reclutamento e spesso collabora con college e studenti delle scuole superiori che intendono entrare direttamente nel mondo del lavoro dopo la laurea.

Il contatto con gli studenti delle scuole superiori è stato “fondamentale” per la capacità dell'azienda di occupare posti di lavoro nel settore manifatturiero e nel commercio specializzato, ha affermato.

First Solar ha impegnato 1,3 miliardi di dollari per espandere le sue attività nazionali all’inizio di quest’anno, portando i suoi investimenti nella catena di fornitura solare statunitense a un totale di 4 miliardi di dollari e ampliando i suoi impianti di produzione. La società ha annunciato ulteriori investimenti la scorsa settimana.